Management

Contexte

PETREL & Associés est spécialiste en droit du travail et de la protection sociale complémentaire.

Le Cabinet se positionne à l’avant-garde du droit social et propose aux entreprises les solutions pragmatiques et innovantes dans la structuration et la mise en œuvre de l’environnement juridique pour faire face aux défis économiques et sociaux importants qui aujourd’hui s’imposent à toutes les entreprises.

Notre ADN se caractérise par un esprit business partner, par une capacité de s’adapter, innover, faire bouger les lignes et par un accompagnement de proximité et une culture du service, par l’assurance d’une disponibilité et une réactivité des équipes.

Problématique

PETREL & Associés a décidé de recourir à Anomia tout d’abord tout d’abord au travers d’une action de formation proposée sur la thématique de la gestion du cabinet.

PETREL & Associes a ensuite sollicité Anomia pour l’accompagner sur diverses missions permettant à la fois de mieux repositionner le cabinet dans son contexte concurrentiel et de lui permettre de maintenir son avantage concurrentiel.

De plus, une étude a été menée pour améliorer la visibilité du Cabinet et lui permettre de développer de nouvelles offres.

Intervention

La pertinence de l’intervention d’Anomia se caractérise à la fois par l’avantage procuré par l’échange d’expériences avec les intervenants et des confrères qui ont suivi la formation.

Les thématiques abordées permettent de mieux réfléchir sur le management interne et d’améliorer celui-ci aux fins de trouver les solutions les plus adaptées aux objectifs définis par le process qualité interne.

Dans le cadre d’investigations particulières, l’écoute et les conseils prodigués par Anomia permettent d’être en parfaite cohérence avec nos valeurs internes.

Les quatre conseils que j’en retire sont :

clarté de l’analyse,
pertinence des recommandations,
intégration dans le processus qualité,
et pragmatisme dans la mise en œuvre.

Résultats

Aujourd’hui, PETREL & Associés continue de s’adapter naturellement à son contexte concurrentiel et à son environnement professionnel.

Les résultats obtenus permettent de maintenir la fidélisation des clients du Cabinet, une augmentation de sa notoriété et de sa visibilité sur les réseaux sociaux et un accroissement qualitatif du processus managerial en vue de satisfaire à la fois les collaborateurs en interne et d’améliorer le processus qualité en vigueur au sein du Cabinet.