Guide méthodique : Les classements des cabinets d’avocats

A l’heure où les directions Marketing & Communication des grands cabinets d’avocats s’affairent à remplir les dossiers des classements, où les avocats sollicitent leurs clients et votent pour leurs confrères, Anomia s’est décidé à mieux comprendre le phénomène autour des classements des cabinets d’avocats, qui sont censés rendre compte de leur valeur. En effet, ils...

Guide méthodique : La facturation pour les cabinets d’avocats

Selon une étude du groupe Septeo, plus de 66 % des avocats français facturent au moins une partie de leurs prestations au temps passé. Pourtant, ce mode de facturation est de plus en plus délaissé par les entreprises, tous secteurs confondus. En effet, la facturation au temps passé comporte beaucoup d'inconvénients, notamment aux yeux du...

Guide méthodique : Le management par objectifs & résultats clés pour les cabinets d’avocats

Le manque de temps et d'organisation sont des problèmes qui touchent tous les avocats. Ce problème est d'autant plus important pour les associés, bien qu'ils bénéficient de l'aide de leurs collaborateurs. Toutefois, malgré cette aide, encore beaucoup d'associés ne trouvent pas le temps pour faire du développement ou s'occuper de la gestion du cabinet. Il existe...

Guide méthodique : Développer efficacement et durablement sa clientèle

Selon une enquête réalisée par le Village de la Justice, seuls 30% des avocats interrogés estiment  avoir la possibilité de développer leur clientèle personnelle. Les principaux freins pour les autres avocats étant le manque de temps et le manque de «savoir-faire». À travers le concept de funnel marketing nous allons pouvoir définir une stratégie étape...

Guide méthodique : Recruter les meilleurs talents pour son cabinet d’avocats

De nombreux avocats expriment leur difficulté à recruter de bons collaborateurs ou même associés au sein de leur cabinet.  En effet, ils ont du mal à attirer les meilleurs candidats et font souvent des erreurs de recrutement.  Or, le coût d'une erreur de recrutement équivaut en moyenne à quinze fois la rémunération annuelle de base de...